Adalet Bakanı Akın Gürlek, hakim ve savcı atamalarında esas alınacak yeni yaklaşımı kamuoyuna duyurdu. Yapılan açıklamaya göre atamalarda daha nesnel ve ölçülebilir kriterler hakim olacak; hizmet puanı ve puan sıralaması birincil belirleyici olacak.

Yeni modelde terfi ve teftiş sonuçları, liyakat ile mesleğe uygunluk göstergeleri puanlamaya doğrudan yansıyacak; doğu-batı ayrımı ise kaldırılacak. Amaç, atama süreçlerinin hakkaniyetli, öngörülebilir ve mesleki başarıyı güçlendiren bir yapıya kavuşmasıdır.

Uygulama Zamanlaması ve Beklenen Etkiler

Bakan Gürlek, düzenlemenin 2027 Yılı Ana Kararnamesi ile hayata geçirileceğini belirtti. Bu değişikliğin, daha hızlı işleyen ve daha isabetli kararlar veren bir yargı sistemine katkı sağlaması hedefleniyor.

Gürlek şu ifadeleri kullandı: “Emeğin, liyakatin ve mesleki başarının daha güçlü karşılık bulduğu; hakkaniyetin ve öngörülebilirliğin daha da güçlendiği bir atama sistemi” olacağını vurguladı ve yeni sistemin vatandaşların adalete güvenini artırmasını umduğunu söyledi.

Bekleyen Sorunlar ve Hedefler

Yeni uygulama, atama süreçlerinde şeffaflığı ve performans ölçütlerini öne çıkarırken, uygulama aşamasında objektif ölçüm ve puanlamanın sağlanması kritik olacak. Bakanlık, sistemin verimliliğini artırarak yargı kurumlarının etkinliğine olumlu katkı sağlamayı amaçlıyor.