Balıkesir’de bir iş yerinde çıkan tartışma sırasında, bir işçinin vardiya amirinin başına elindeki cisimle vurması üzerine sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilmiştir. İşçi, saldırıya uğradığını ve kendini savunduğunu iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle dava açmıştır.

Yerel mahkeme önce, olayın başlangıcına ve kimin tahrik ettiğine ilişkin delillerin yetersiz olduğunu belirterek işçiye tazminat ödenmesine karar vermiştir. Ancak istinaf incelemesinde, yaşanan fiili saldırının “sataşma” kapsamına girdiği ve işverenin haklı fesih koşullarının oluştuğu değerlendirilmiştir.

Yargıtay Kararının Gerekçesi

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyada yer alan tanık beyanları, tutanaklar ve kanıtları birlikte değerlendirerek istinaf mahkemesinin hükmünü onamıştır. Kararda, işçinin savunmasının ve ileri sürdüğü itirazların, yerel mahkeme kararını bozacak nitelikte olmadığı ifade edilmiştir.

Mahkeme değerlendirmesine göre, iş yerinde gerçekleşen fiziksel müdahale, işveren açısından disiplin ve güvenlik gerekçesiyle haklı fesih sebebi oluşturmaktadır. Bu nedenle işçinin tazminat talepleri reddedilmiş, iş sözleşmesinin tazminatsız feshi hukuka uygun bulunmuştur.

Sonuç ve Hukuki Etki

Dosya boyunca tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarıyla sunulan belgeler bütüncül olarak değerlendirildi. Yargıtay, usul ve yasaya uygunluğu tespit edilen istinaf kararını onayarak işveren lehine nihai karar vermiştir. Bu karar, iş yerinde fiziksel saldırının iş ilişkisinin derhal sona erdirilmesini haklı çıkaracağına dair emsal oluşturmaktadır.