Sayıştay’ın 2025 denetim raporuna göre Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu’nda bazı daire ve grup başkanlığı atamalarında mevzuatta öngörülen performans değerlendirmeleri yapılmamış.

Raporda, özellikle 2017 sonrası gerçekleştirilen atamalarda atananların son 1 ya da 3 yıllık performans notlarının kayda geçirilmediği ve bu kişilerin doğrudan “A” düzeyi veya eşdeğeri kabul edilerek görevlendirildiği belirtildi.

BDDK’nın savunması

BDDK, Sayıştay’a verdiği yanıtta ilgili dönemde çok sayıda birim ve unvan düzenlemesi yapıldığını öne sürdü. Kurum, Ankara’dan İstanbul’a taşınma sürecinde yaşanan aksaklıklar nedeniyle Kurul kararıyla o yıllara mahsus olmak üzere tüm personelin performansının “A” düzeyinde kabul edildiğini savundu.

Yönetmelik gerekliliği

Öte yandan BDDK İnsan Kaynakları Yönetmeliği, daire başkanı ve grup başkanı atamaları için son üç performans değerlendirmesinin “A” düzeyi veya eşdeğeri olmasını şart koşuyor; rapor bu kurala uyulmadığını tespit etti.

İhale uygulamasına ilişkin tespit

Sayıştay raporunda ayrıca kurumun araç kiralama hizmet alımı ihalesinde Kamu İhale Kanunu’nun temel ilkelerine aykırı olarak pazarlık usulü yöntemine başvurduğu da kaydedildi.