Yargıtay’dan Emsal Karar

Yargıtay, görev yeri değişikliğine uğrayan ve maaşı düşürülen bir işçinin durumu üzerine önemli bir karar aldı. İşçi, ilk iş yerinden 400 kilometre uzaktaki bir işletmeye atandıktan sonra, sonrasında 600 kilometre mesafedeki bir başka yerde görevlendirildi ve maaşı azaldı.

Olay Bursa’da gerçekleşti. İlk iş yerinden 400 kilometre uzakta yeni bir göreve başlayan işçi, daha sonra 600 kilometre uzaklıkta başka bir iş yerinde çalışmaya yönlendirildiği için maaşı düşürüldü. Bu durumun ardından işçi, İş Mahkemesi’ne başvurarak eski görevine dönmek istedi.

Bunun üzerine mahkeme, işçinin eski görevine iade edilmesine karar verdi. Ancak, işçi bu görevine başladıktan üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından başka bir şehirdeki işletmeye atanmak üzere yeni bir görev aldı. İşçi bu atamanın hukuki olmadığını savunarak yine yargı yoluna gitti.

İlk yargı sürecinde, davalı şirketin avukatı, nakil işleminin yönetsel bir karar olduğunu ve davanın idare mahkemelerine ait olduğunu belirtti. Ayrıca bu atamanın şirketin bir kararı olduğunu savunarak mahkemenin bu kararı inceleme yetkisi olmadığını iddia etti.

Şirket avukatının itirazı üzerine, Bölge Adliye Mahkemesi dosyayı inceledi. Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin işçiyi başka bir göreve atama hakkının mevcut olduğunu kabul etti ve bu sebeple ilk derece mahkemesinin kararını iptal etti. Mahkeme, davanın reddine karar verdi.

Bu karar üzerine işçi, dosyayı temyiz etti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi dosyayı inceledi. Daire, nakil işleminin iptali gerekmese bile, hukuki yararlarının göz önünde bulundurularak işlemin kanuna uygun olup olmadığının sorgulanabileceğini ifade etti.

Yargıtay, davanın kabul edilmesi ve nakil işleminin hukuksuz olduğunun belirlenmesi gerektiğini savunarak, davanın reddini hatalı buldu. Yüksek Mahkeme, bu gerekçeyle Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararını bozdu.

#boruturkcom #Yargıtay #İşçiHakları